§ 52
f) nesplňuj e-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuj e-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
Z toho jasně vyplývá, že i když je povinnost od března 2022 tak reálně ty lidi můžou vyhodit až v březnu 2023 a to jen pokud je stihnou v březnu 2022 všechny obeslat písemně

Tím pádem to vůbec nebude mít vliv na nějakou pandemii...